工傷事故如何處理,工傷事故處理需注意的問題

發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

根據(jù)我國法律對處理工傷的程序性規(guī)定，按時間順序主要有以下五方面的問題：

一、 是否知道受傷或死亡職工單位的名稱?

在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下，一般情況也應(yīng)承擔部分的工傷保險待遇。不知道用人單位的確切名稱，就無法確定追索的對象。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包后，包工頭自己雇傭的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位名稱是誰。

二、是否有單位簽訂的勞動合同或工作證、上崗證等勞動關(guān)系證明?

勞動合同及其他勞動關(guān)系證明，是申請工傷認定必備材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門就無法對工傷予以確定。

三、向用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)了解單位是否參加工傷保險?

是否參加工傷保險，直接影響工傷保險待遇的責任承擔，且處理的程序也會有所不同。

四、單位是否已申請工傷認定?

不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請。由于申請工傷認定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持，所以，不要輕信用人單位沒有虛假的或沒有誠意的承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

五、 如果單位跟你協(xié)商解決工傷賠償數(shù)額，你了解傷殘級別和計算標準嗎?

協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由于申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關(guān)部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑒定，就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態(tài)度，但此時沒有勞動能力鑒定的結(jié)論，傷殘級別及后期治療費用無法確定，甚至不清楚工傷賠償?shù)挠嬎銟藴?，所以，?yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好由律師出面談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協(xié)議。

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