從《勞動法》的本質(zhì)講，它是勞動者保護法，在勞動合同糾紛的證明負擔(dān)分配中，也必須體現(xiàn)《勞動法》的基本原則。

由于社會分工，決定了勞動者與用人單位信息不對稱，從而也決定了他們經(jīng)濟地位的懸殊，勞動者始終是社會的弱者，是一個弱勢群體，故需要法律對他們予以保護，這樣才能體現(xiàn)社會的公平與正義。

華律網(wǎng)

正是由于用人單位與勞動者信息不對稱，用人單位擁有大量信息，相反勞動者很少掌握相關(guān)信息。

為此我國法律規(guī)定在勞動爭議糾紛案件中，用人單位對其做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，必須對其決定的“合法性”、“合理性”承擔(dān)舉證負擔(dān)。

(1)與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。

(2)勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)。

(3)因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬。法律若干問題的解釋》:第十三條)

(4)勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。

《勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)》是什么時候頒布的

《勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)》是為了指導(dǎo)用人單位合理配備、正確使用勞動防護用品，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，確保安全生產(chǎn)，國家經(jīng)貿(mào)委依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，而組織制定的。DB23/T1496《勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)》發(fā)布日期2012-12-11，實施日期2013-01-11

勞動保護用品有哪些

(1)安全帽類。是用于保護頭部，防撞擊、擠壓傷害的護具。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽。

(2)呼吸護具類。是預(yù)防塵肺和職業(yè)病的重要護品。按用途分為防塵、防毒、供養(yǎng)三類，按作用原理分為過濾式、隔絕式兩類。

(3)眼防護具。用以保護作業(yè)人員的眼睛、面部，防止外來傷害。分為焊接用眼防護具、爐窯用眼護具、防沖擊眼護具、微波防護具、激光防護鏡以及防X射線、防化學(xué)、防塵等眼護具。

(4)聽力護具。長期在90dB(A)以上或短時在115dB(A)以上環(huán)境中工作時應(yīng)使用聽力護具。昕力護具有耳塞、耳罩和帽盔三類。

關(guān)鍵詞： 勞動保護的責(zé)任分配