一、勞動人事爭議被申請人一定要答辯嗎

1、沒有規(guī)定一定要答辯，是否答辯由當(dāng)事人自行決定。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十六條

二、勞動人事爭議怎樣寫答辯書

當(dāng)事人可以自己書寫，也可以委托律師或其他人代為書寫仲裁答辯書。仲裁答辯書由首部、聲明、答辯意見、證據(jù)和尾部五個部分組成。其具體的內(nèi)容、格式應(yīng)參照如下：

(一)首部。寫明仲裁答辯書的名稱，如勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書。

(二)聲明。要寫明對什么進(jìn)行答辯。

(三)答辯意見。這部分是仲裁答辯書的主要部分。被訴人應(yīng)當(dāng)在充分閱讀，分析申訴書的某些事實，證據(jù)和申訴人的意見及申訴請求;被訴人為維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以對申訴書提出反問、質(zhì)問。答辯意見要寫得有理有據(jù)，說服力強(qiáng)。

(四)證據(jù)部分。答辯人可以在答辯意見之后附上有關(guān)證據(jù)。證據(jù)可以是有關(guān)人員的證詞。有關(guān)規(guī)章制度的復(fù)印文本、診斷證明書，或者爭議發(fā)生的現(xiàn)場情況證明等材料。

(五)尾部。寫明答辯人、訴狀人的基本情況：姓名、工作單位、職業(yè)(職務(wù))等，并注明答辯的日期年、月、日。

當(dāng)事人書寫答辯書應(yīng)字跡清楚、文字準(zhǔn)確、通俗易懂。一般應(yīng)使用鋼筆或毛筆書寫，便于結(jié)案存檔。

勞動爭議仲裁答辯書，是被訴人據(jù)以陳述事實，仲裁機(jī)關(guān)據(jù)以查明是非，明確責(zé)任以及申訴人進(jìn)行辯論所依據(jù)的材料之一。因此，為有利于爭議的友好協(xié)商解決，答辯書的語言應(yīng)當(dāng)文明、平和、有理有法，不能采用粗暴，侮辱性的文字，不得攻擊對方當(dāng)事人的人格、人身以及其他有關(guān)證人、知情人、當(dāng)事人的代理人等人員的名譽。

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